*1ун пцшпотьное казенное общеобразовогпатьн/ое у+реэлсёентде
(р е 0 лтяя о б ще о бр а3 о в а
ь н шя'!1 кол а х. 1| о в о - |1 с пр о в н е н с ко 2 о)
'п&..
3атеннукскоео ;яуншцшпальноео района |{аронаево-(!еркесской республшкш
<
}{оллективнь|й
договор
!{увпцппа.]!ьного казевного общеобрязов&тельцого учрея(дения <<€редпей
общеобразовательпой школь| х.ново- исправпецского''
с12.04.202| по |2.04.2024 года'
от
<<
/!
,
ал!е
/,.с-
2о2/ г
61' /!
>
а' /'с'э.-с
202/г
ко]!!пективньтй договбр прошел уведомитель1т}'го регисФацито в управлении труда ц
адт.линиотрации 3елевчукского м}ъиципа.]тьного рйопа
!'[!
,- !';
отц
а!минт'|стра|!и'|
1ипа'1ьно! о рыояа
/?>
0[|
/) ,
"\(,А'1,
202 г
Р'с' Батчаев'
! Фбшпе поло:кения
. настоящий коллективнъ!й договор зак,]т1очён ме)кд/
работодателем и работник{!ми и яв'тяется
правовь!м актом' рецлир},1ощим социально-трудовь1е отно!деви'| в м}||{и1щпа]|ьном казенном
обРазовательном Рре)кдении (средней обшеобразовательной ш]ко,ъ! х.ново-исправнеяското)
] .]. ко,пектив|;ъ|й договор закл'очен в ооответствии о трудовым
кодекоом РФ (далее тк РФ)'
;
.
]
инь1ми законодательнь!ми и вормативнь1ми правовьтми актами о цель1о определения взаимньгх
обязательств работвиков и работодателя по защ[тте соци&'тьно
тудовьтх прав и профеооион&'|ьньгх
интереоов ра6отников общеобразоватф'1ьного учреждения (далее_
Рре)кдение) и
_]ополв!тгельньтх ооциально-экономи1|еских' правовь|х и оощ'2шьнь|х гарантий' льтот и
преим!,1цеств д']я работников' а так ,(е для ооздания более благощият1ъгх
'стъновлению
условий туда по
сравнению о уотановленными законами, иньтми нормативными правовыми актами.
] '3. Работодатель признает профсо!ознъ|й ком итет ед.|яственкь1м предст?шите.]1ем
работников!
}!олномоченнь1м предотав.пять их интересьт в обл{юти труда и св'|зянньп( с Фудом со1щ?|льно _
эконом!{ческих отно1пений.
] '-1. сторонами ко'.1локтивного
договора яв.]шт1отоя (от' 4з тк РФ):
- работники )д1ре,кдения! в лице т'х цредот?вите]т'| - перви.1ной профоотозной орт.анизации _
.е]седа'1€ля профкома _врлиной л.м.
- работодатель в лице его ]1оедотавите.]]]!- дирек|ора- котляровой п.ю
1.5. действия наотоящего ко.]ш1ективвого договора
раопростан'|етоя на вс€х
работ1{иков
]-{ре'кде!пп!я.
] .6. стороны доловорились1 что текст ко']гтективного
договора до']'кен бь1ть доведен
::ботодателем до оведет]|'я работн|4ков в течение з дней пос']е ето подпиоа!*{я' профком обязуется
:;_}ьяснять ра6отникам поло)кени'! ко'гтективного договора' содейотвовать его
Ре€ш1изации.
].7. коллекг|внь!й договор оохр2}няет овоё действие в сщдае 14]менени]{ яаименования
: {Р'кден],!я' растор'кени'т тудового договора о р)|ководите.'1ем учрецдени'! при
реортанизации в
:орче преобразования.
1'8. при реорганизации Рре)кдени'| коллективный дотовор
:.его орока реоргапиза1цп,. (от' 4з п.4. 5 тк РФ)
1
.9.
при
: -е!ение
оохра1{яет овое действие в течение
смене формь1 ообстве!шооти учре)кде1+'я ко']ь,1ек!ивнь|й договор оохр€!няет своё дейотвие
Рёх
меся|]ев
со дня лерехода
0' при л!п(видации
пр:в
собс,
ве|о{ос
!и.
уФе'цени'т коллективнь|й договор сохра1!я€т свое дейо|ъие в течение всего
::ока проведения ликвида]{ии.
1 . 1 |
' в течение срока действия ко,плективното договора сторонь| вправе вносить в него
]по'нен1''1 и изменения на основе взаимной договоренности] в порядке'
устано&'те|{1ом тк РФ.
] .12. в течение орока дейотвия коллектвного
договора ни одна из сторов не влр!ве прократ!;пъ в
:ностороннем порядке выполнение принятьгх на себя обязательств.
] . ]з. пересмоч обязате'ьотв наотоящело
договора не мо)кет цриводить к сни)кеяито )Ров11'|
: ']
. ]циа'тьно-эконом|т1|еского
] .]
поло]кен|и
работников
гре'(дения.
4. вое спорнь|е вопрооь! по толковани]о и реализа1щи поло'(е]{ит; коллективного
договора
:еща]отоя сторонами] . ! 5 . наотоящий договор вступает в оиц с момепта его под!1исан|бт
сторонами.
] ' 16. перече|ть вормативнь|х лока.'!ьнь]х ак1ов' оодер'(ащих нормы
щудового |1Равац припимаемьгх
]:ътодателем по согласовани1о с профкомом:
1 ) правтла в*г1третлтего
трудового раопорядка;
2) полФке11ие об ош]ате труда работиков;
з) согла|||ение об охраяе туда.
4) полокение о порядке уотановления доллат. над6авок. премирования
Ра6отников.
: ' 1 7. стороны опреде']я1от слещдощие
формьт },правления )дтре'цением непоор€дственно
:.]фппйами и через профком:
_
у{и мнен]'я (по согласова!т]до) профкома;
- коноультации с ра6отодате.'тем по вопрооам щи|1'|т!ш! лок€штьньтх норма1.ивных ак10в;
. пол)д!е1{ие 0т работодателя информации по воцроо:!м, нелооредотвенно затр{шива|ощим
?зтересь1 работников' а т'|к)ке по воцрооам, предуомотреннь|м ч. 2 ст' 53 !( РФ и инь:м волросам,
]е.т]/смотреннь!м в настоящем коллективном договоре;
_
обсР|цение
совер1ценствов:!ни1о;
о
работодателем воцрооов о работе унреждения' внесении щ'ед1ожений по её
Раотие в разработке и при]1!|тии ко.'ш!ективного договора;
-дргие формь1, не противореча!цие действ},1ощещ/ зяконодательству.
-
тт.
трудовой договор
2. ] содер'(ание щудового договора! порядок его зак,1точения' изменени.,1 и
растор)€н|'{
оцредФ|я1отоя в ооответотвии о тк РФ, дрщими з:!конодательными и нормативнь|ми пр{вовь1ми
ак!ами' уотавом учре'цепия и не моц/т )'худ!пать полоя(ение рабш!пп(ов ло сравненито с
::ейств},1ощ!л\,{ трудовьтм законодательс|вом' а та1о1Ф ощао']1евь1м тарифт+лм'
региональнь:м'
терр|тгорйа'1ьг'ьтм согла1]!ен1'{ми! настоящим ко']ш1ективнь|м договором.
2.2 трудовой договор закпючаетоя о работником в гтиоьменной форме в двух эк!емпляр?!х! ка)кдый
из которьтх подписьтвается работодателем и работн|л(ом.
щиказ
1рудовой договор является оонованием ддя издан|'{ прик2ва о щиёме на рабоц. Без него
о приёмс на рабоц/ нс имеет законпой оилы.
одив экземпляр тудового договора переда€тся работнику, др}той хр:1нится у ра6отодате.1ь!'
|1олу.тение работтптком экзе,ц,!г1]1яра тудового договора подтвер)кдается ло]ц[ись[о
раб0тника на
экзем1п1,|ре тудового договор4 хра|]'|щемоя у работодатф| 1.
2.] трудовой дотовор о ра6отником' как пр€ви.]то' закпючаетоя на неоФеделё1п{ый срок срочнь|й
тудовой доловор закл1очаетоя в тех Ф1)д|{} гх! когда трудовъте отно1пени'. не мо4.т быть уста|{овлень!
(на неощеделеннь!й орок)) в соответствии со от.59 1!( РФ..
срочнь|й трудовой договор моя(ет зак,]11очаться:
/
7'
7'
|'
/
д.'1я
замекь! временво отоутотву|оцего работ|*!ка' за которым по закопу сохра1{яе1!я меот0
работь|;
д;я вь|по'тнени' време1+ъ]х (до 2 меоп{ев) ра6ог;
о лицами' пос!,тающими на заведомо ощеделенньтй орок;
с лмцами' ра6отающими в данной организации по оовмеотительотву:
с лос1,татошими на ра6от} пенсионерами по возрасц.
2'4' в тудовом договоР отоварива1отоя о)дцеотвеннь!е уолов|бт Фудового до1 0ворц
Фед/смотеннь|е ст. 57 тк РФ, в том числе о6ъём у{ебной нагрРки! рея(им и продо.]оките]!ьнооть
Рабочего времени' льтоть1 и компеноации'
уолов!{я трудового договора мочп 6ьггь изменень| только по оогла1]|енюо с1ор011 и в
тк РФ).
наФРки (педагогичеокой
гп.!оьменной форме (ст. 57
2.5. о6ъём учебной
работь|) педатогическим Ра6от|{икам в соответотвии
с п, 66 типового поло)кет*.'я об образовательном учрех(дении устанавливаетоя
работодателем' иоходя
1.]3 коли!1ества часов по
Ре6ному т!па1т, программ:|м! обеспеченности кадрами' дРугих конкрет1тьгх
условий в данном )д!ре)!цении о )д{ёгом м!]ения (по соглаоован|до) лрофкома. Берхвий предел
\чебной наФузк1{ мо'(ет офаничиваться в случ€шх' преф/смотре|{ньгх типовь|м поло'(ением.
о6ъём }чебной нагрРки педагогинеского работника оговариваетоя в Фудовом д01оворе, и мо'(ет
бытъ изменён оторонами только с пиоьменного ооглаоия работника.
учебна, наФРка на новьтй у1ебнь|й год у{г!елей и др}т!'( работников' вед'.щ|{х
преподавательокуо работу помимо основной работы, устана&п!ваетоя руководп\]'1см учрещден}1я о
}'чфом мнения (по оотласовани}о) профкома. эта работа завер1лаетоя до оконч{|н},!я уче6лого тода и
\хода рабоп{иков в отщ/ок д'!я ощеделения кпасоов и у{е6ной наФузки в новом )д|е6ном гоф/.
Ра6отодатель до'п'кен ознакомить педагог!т.{еских работнихов до учода в очсредной отщ/ск о
.'х Ребной нвтлкой на новь!й леб}ый год.
2.6. |[ри уотанов.т:ении )^|итФт'|м, щ|я которьтх данное учре]кдение яв.]1]|ется меотом оововной
Ра6оть1, у!ебной наФР|Ф на новь!й ),чебный год] кяк правт!1о' сохраняется её объём и
Феемотвеннооть преподаван1"1 предметов в к]]асоах. объём Ребной нагрРки, уотанок'теннь1й
\ч!{щлям в начале Ребного год4 не мол<ет бьпь умень1пен по инициативе администацяи в тек)щем
!чебном гоф/, а так )ке при установ.]1ении её на следу!ощий у{ебный год, за иокпк:ионием слунаев
!]{енъ1пени'т коли1!ества чаоов по учебнь|м г1пан,|м и проФаммам' сокращения коли.|еотва к.'|аооов.
в зависимости
от количеотва часов, прещ/смотренньтх )дтебнь|м |ш1аном' у{обная наФузка
}чггелей мФкет 6ытъ р,вной в первом и втором у{ебных пощтод1 тх'
объём учебной нафузки уч|пелей больше или менъ1пе нормь| чаоов за ставц заработной
т11ать| уот€|н?|!']ива9тоя только с их пиоьменного сотлаоия.
2.7. преподавате.]1ьокая ра6ота л1л]ам. вь|полняюцщм её помимо основной работы в том
\т)еждении!
а так'(е
псдагогш|еоким
работникам
других
образовательнь|х
'{е
и работникам
)дтре)кдений
предпри{гий' у{ре)кдений и организаций предостав]шется только в том сщдае1 еФ1и учителя)
которьгх даяное образовательное )црещдение яв.]тяется местом основной работь!, обеспечетъ]
д]тя
препод€вательской
работой в объёме не менее чем на ставц заработной плать1.
2.8. учебная наФузка учите;1ям1 находящимся в отпуоке по }ход/ за ребё!лФм до исполнен}1я им
возраста тёх лет, устанавливается на общих оонованиях и передаётоя на этот период д'тя выполнени'|
]ругими у!ите']1,|ми.
2.9. учебная нагрРка на вь1ход1тьте и нерабо.1ие праздничнъте д{и не гша!'ируется.
2.10. умень1це|+'е !'ли увеличет{ае )'че6ной налрРк],! }д|ите.,п в течение )дтебного тода по
сравнению о )д{ебной на4)узкой' оговорённой в трудовом договоре и]|и приказе р),ковод!]тФ!я
\ феж!ения. во ]мо)кны голько:
а) по взаимному оогласи1о сторон;
б) по ини!щативе ра6отодате.]1'| в олучаях:
- )'1'ень1]!ения ко.]!д|ества часов по
)дебвъ1м планам и проФ:|ммам] оощащения количества
!с1аооов (фупп) (п. 66 тш1ового поло'(е]+!я о6 обцеобразовательном
]д4)е'це1лп.!):
_ временного
увели.1ения о6ъёма у{е6ной нафузки в связи с производствевной
необходимость1о д'1я замецения временно отс}тотву1ощего работника
(продо.Фк|{тельность выполненйя работником без его оогласия
увеличевной у{ебной
наФ)вки в таком сщд!ае не мо'(ет превь|1пать одного месяца в течение к€шендарного года);
проотоя' котда работникам поручается о )д|ётом |{х специа.']ьности и квалифик&1щи другая
Ра6ота в том )ке учре)кдении на все вром'1 проотоя либо в другом учре}кдении] но в той )ке местности
на срокдо одного меояца (отмена за1'ятий в связи с погодными
условиями' кар:!нтином и в др)|гих
с-_г-!чаях);
восотанов']ени'| на работе у.п{геля. ранее вьтполт|'|в|шело эц/ )д|еб|11о нагрузку;
- возвращения на рабоц я{енщинь|. щорв{в!|]ей отгуок по }'(оду за ребёнком до дости]кен1![
и\{ возраота Фёх лет' или пооле око|{.|ан]'1 этоло о1!ц/ска.
в указан|{ьгх в подп',1лсе <6) случа{х д'1я изменения г{ебной валрРки по инищ{ативе
оа6огодагеля со' ласие ра6о1ника нете6уе!ся
2,1 ! . по ини1щативе работодателя измене1тие о)лдестве1тньтх
уоловий щуловот.о договора
]ощскается' как правило' только на новь1й )д|е6ный год в связи с изменсн|'{ми организационньгх или
техлологи.!еских уолов|й Фуда (изменение числа кпаосов комтшектов' фупп или кол'г|ества
фг{а1ощихся (воотп{ганников),]4]менение коли.|ества часов ра6оты по учебнощ/ !'1ану, изменение
о6разовательнь:х прорамм и т. д.) при продол]кении ра6от1{иком работы 6ез изменени'| ето
тудовой
ф!фсФ1и (работьт по определенной специальности! кв2|лифика1цд.! или до'1жности) (от. 7з тк РФ).
Б тезеттие унебното года изменение существен}{ьтх }слови й трудового договора дощ/окается
_
то'тько
в иск.!]ючительных
сщдтаях!
обуоловлен]{ьтх
обстоятельствами!
не зависящими
от воли
оторон.
о введении изменений оущественнь|х условий щудового договора работ|ик дол'€н бь!ть
\ведомлен работодате]!ем в гтисьменной формо' не позднее чем за 2 меояца (от.74,162 тк РФ). при
этом работг1иц обеспе[1ива,отся гарантии при изменении )д1е6вой нагрРки в течение
учебного !ода,
пРедусмоте}1нь|е (поло'(ением об оплате труда))'
воли работник не оогласен с продо']окением работь| в новьгх услов1|'гх! то раб0тодатель
йязан в тп,!сьменной форме предло'китъ ему ину1о име|о1щ||ося в учре}гдеяии ра6оту,
:оо ветс ! в},!ощ/ю е| о квалификации и сосгояни]о здоровья.
2' 12. Работодатель или его по.'тномочнь|й представитель о6язан при з!!к'1|очении трудового
]оговора о ра6отником ознакомить его под роспись с няотоящим ко.]1]1ективным договором, уставом
!чреждени'1' цравиламй вФтре1+{его тудового распорядка и инь|ми лок€!тьньтми нормативнь|ми
а|!-тами, дейотвующими
в ]д!рехдении.
2.1з прекращение щудового дотовора с работником мо]кет производгтьоя тольк0
предусмощен|ть|м тк РФ и ]л{ыми федераль|тьтми законами (ст.77 тк РФ).
!п професс|{опаль|!ая подготовкд'
переподп)товка и повь||пеяие квалиф[|кации работпиков
1|о
основаниям!
': 6тороны притпли к сотл:!1пени1о в 10м' ч!.(':
] ] Ра6отодатФ'1ь определяет необходимость профессиональной
! -ров для 1Ркд учре)кден!1я.
].] Работодат€ль с Рётом мнения (по соглаоовани]о) профкома
подлотовки и 1!ер€11одготовки
определяет ф0рмь!
]:|фессион&'1ьной подготовки, перепод.отовки и повьп11ени'| квапификаг1ил работников. перевень
..'_бходимь]х лрофеосий и споциальност€й яа ка)кдъ|й ка''1еядарнъ|й 1од о
11еРс1|ек-1.ив
:звгг!'т
]
!.3
г{ётом
)дгреждеяия.
Работолатель обязуется:
]'.]'] организовь1вать профеооиональну!о подтотовку. лереподготовку и повь|1цение ква'!ификации
:.]а'ог'{[теоких работников (в разрезе специальности).
.] :'2 повь|1дать квалификаг1тло педагогитоских
ра6отников не ре)ке чем один Ра], в пят.ь лет.
-1 ] ] Б сщчае направлени'| работника для повь:т!ени'| кв{1лификации сохра|{'|ть за ним меото
::боть! (дол)кноотъ). ореднюю зара6отну}о плату по основному месц ра6оть|.
_: 3 .1 |1редоставлять гара1ттии и компет]сации
работникам' оовмеща1ощим рабФу с успе1';нь|м
::;чением в Рреждониях вь]с11]его. среднего и !'{ач&.1ьного лрофессионального образования при
'тчении им и образовани'| ооответств},тощего уров1'! впервь!е в лорядке. пред/смотренном ст. 1?з_
-! тк РФ.
пре,]оотав.пять гаратпи1; и компеноации! предуомощеннь]е ст. 7з 176 тк РФ, та1о]{е
:аоотни1с!щ пощ1ч;|тощи1\1 второе профессиональное о6разование ооответотвутощего
)Фовня в
эа\1ках прохохдени'| лрофессиональнои подготовки. переподготовки. повь1шения квалификации.
1 !.5 Фргант-тзовьтватъ цроведение аттеотации педагоги.1еских
работников в ооответствии о
:. ожением о порядке атгеотации педагогическ1{х и руководящ],п(
работников 1осударственньгх и
-.-з11цип'ш1ьнътх обр:вовательнь]х
и
по
её
)д|рФкдений
результатам устана&пивать работникам
: '];ветств)/1ощие полРеннь|м кв!}лификационнътм категориям разрядь! от1лать1 труда со дт'!
1
]::]:сеяи'! ре!певия аттестационной комиооией.
:
п
высвобо'цденл€
работяиков и содейств||€
:. Работодато1ь обязуется:
_ :' уведомлягь профком в тп{сьменной
:
лх трудоустройству
форме о сокращении численности |'!и 1лтата работников
]з-]нее чеч за два меояца до е1о нача1а. а в сщчаях. к(уторь!е моп/т повлечь маосовое
: : ?обождение. не позднее чем за щи меоя|1а до его начала (ст'82 тк РФ).
!
уведомление до.]'кно оодерхать проекть| приказов о сокращении численности или 1цтатов.
:.: ок сокращаемьгх
] .:о\сФойства.
-
_
и работников!
перечень вакан(ий! предполагаемь|с
вариан1ъ|
в сщ/чае массовото вь|свобо'цени'т работников уведомление дол]!кно сод9р'€1ь соци;шь!{о _
)\1ичеокое обоонование.
Р[нформировать орлан сщ'к6ь| зав'!тости о размер€!\ и ороках предстоящого высвобощцени'|
: - ]]1]]{ков в срок не менее чем за ти меояца.
: : увольнение члонов профоотоза по ини!]иативе
ра6отодате.'ш в связи о ликвидацией
_ .;(:ения (п.1 от.8 ] тк РФ) и сокращением численнооти
или |!тата (п.2 ст.81 тк РФ) щоизводггь
:-то\] мнения (о предварительного соглаоия) профкома (от.82 1( РФ).
..
:
до.]1]кноот€й
:
н
: ] трудоуотаивать в первоочередноу порядке в счат
.. ;11Фкащих уволъвению из )д|рФкдени'! инв?1лидов.
_ ]. сторонь! договорились, что:
- : ]. преим},тдеотвенное щаво на оставление на
];
уотанов:.1енной квоть| ранее ],ъоленнь|х
работе при оокращении численнооти или 1птата
:]вной производительности Фуда и кв1!лификации помимо лиц. ;казанньтх в от.179 11{ РФ.
]1ица предпепсионного возраста (задва года до пенсии)' проработав1лие в
у{рехдении
]0 -1ет:
_о.]инокие цатери и отць|. воспить]вающие
дотей до ]6 лет:
- родители. воопить]в1!]оцие детей инва,|идов до ] 8 лет:
_
... =-
.
наФФкдённь|е лосударотвеннь]ми наградами в свя3и о пед€гогической
\'о.1о !ь!е спе11и1шис !ь!. имеюшие 1р)довой с.]а,к ченее одно!о года.
дея!€льность!о;
- : ] въ|сво6о'кдаемь]м работникам прсдостав!т{1отся гарантии и компенсации! лРедусмотреннь]е
::1:. в)1ощим законодательотвом при оокращении чиоленнооти или п]тата (от,178' 180 тк РФ)' а
:.-;:- преимуществениое лраво приёма на рабоц при поя&'1ении вакансий'
] .| при появлении новътх рабочих моот в учрс)кдении, в том числе и на определённь|й срок,
.: '.]-]ат;]1ь обеспечивает приор!тт€т в приёме на рабоц работников, добросовестно работавптих в
или 1]1тата.
. : 1 !анее
уъоленнь|х из уФеждения в связи о сокращонием численности
\ 'РАбочее время п время отдь|хд
:
: :
сторопь|
при!|!лп
к сотла|||ен|||о о том! что:
Рабочее время работников опреде,1яется правилами в1тгреннего щудовото раопорядка
'1'к РФ)
]:;+цения (ст.91
г{ебнь|м расписанием. годовь]м ка.']е1царнь]м }чебнь]м Фафиком,
'
::э]цаемь1ми работодателем о учётом мнения (по оогласован!ло) профкома а т;!к]ке уоловиями
договор4 дол'квостнь!ми инструкци.'\ми работников и обязанноотями' возлагаемь:ми на
'.:',вого
. 1 .' авоч }чреж-дения.
- хо1яй'твенного
работников. работников из числа админисФативно
::зо вопомогате,-]ьяого и обол)''кива1ощего персон,ша учре'Рцения уотанавливаетоя норм{шьная
_о'ткительнооть рабочело времечи. которбт но может превьттпать'10 часов в неделто,
::'
ддя р}ководящих
:
| ] д]я педагогичеоких работников урежления уота!авливается оокращённая
:. :о.1хительность рабочего време'{и _ не болес 36 насов в нсдопто за отавц зара6отной плать: (ст'
]: тк РФ].
конщетная продол)кительность рабочего времени пед€!гогически { работвиков
-::нав:1иваетоя с )д|ётом норм часов педагогичеокой работь], устанокт1еннь|х за ставку заработной
: ь1. о6ъёмом учебной наФузки. вь|полнени'{ дополнительньтх обязанноотей. возло)кеннъ|х на них
!з;{]1ами внутреннего трудового распорядка и 9отавом.
: ]. неполчое рабочее время неполнь|й рабочий девь 1!ли непо:1ная рабочая неде.пя
: 1:ча&1ива1отся в оледу'ощих олуча,тх:
по со' лашению ме;(л) рабо !ником и рабо !ода |елем:
по просъбе боремевной я(енщ'лБ|. одного тв род!гг€лей (опек)'т{а, попечителя. законного
:€-ставителя)' име}ощего ребёпка в возрасте до !'1 ле1 (ребёт.ка - инва.]1ида до восемнадцати лет), а
_
::,]:
-1ица. оо}.ществляющего }ход за больнь|м членом семьи в соответствии о медициноким
: : соотавление расписания роков
:
осущес1'&'1яетоя о учётом рацион?шьного использовани,т
:: ]чего времени учите]б! не дощ/ок:1}ощего перерь|вов ме'кду занятиями более дв)х }роков в день.
11ре,:оставлять ра6отникам |1!кол один свободный от уроков день в недел1о для
\{етодической у|ебы при ндгрузке не более 21 чаоа в недел1о.
: 6 чась|. ово6од'тъ|е от проведения з:!нятий. де'9рств. у1астия во внеурочнь|х меропри'тиях'
-:-\смотеннь|х
планом Рре)кдения (заседани'| педагог,{!!еокого совета' родительокие соорания и
- ' 1ч!тге'ь вправо использовать по овоему уомотени'о.
: - Работа в вь|ходнь]е и нерабочие праздни.|нь|е дни запрещена. прив]'1ечение ра6отников
.::',{1:{ения к
ра6оте в вьгходнь]е и нерабочие праздни.|нь|е дни дощскается то]1ько в олуча]гх'
].:\ смоФеннътх ст.1 ]3 1( РФ' о их письменного соглао!'| по письменнощ/ распоря'{ени]о
]::то]ате'я'
: 3 в слу{аях' прещ/омотреннь]х ст.99 тк РФ' работодат€ль
мо'(ет привлекать работников к
учётом ограничений и гараятий'
:::\]рочнь|м работам только о их письменного оогласяя о
::.1} смоФе!'|нь|х для работ{иков в возрасте до 18 лет. и|'валидов^ 6оременных }кенщин,
'кенщин.
1:юц'тх детей в возрасте до фёх лет'
].9. время осенних, зимних и веоенн1тх кан!'{кул' а т:!к'(е врем]| летних каникул! не совпад'|тощее
. : ]:реднъ|м отпуском. яв.'т'|ется рабочим временом педалоти[теоких и других работников
-:;'!|_]ения.
для педагогичеоких работников
в каникулярное время' не совпада]ощее с очередяь]м
сР!мироваянь1й уч& рабовего времеяи в прелелах
:' ёком, мо:кет 6ь;ть. с !{х согласия. установлен
5 . 0. очередность предостав.]тения опла!тиваемьтх отпуоков оцредФ!'{ется е)к€| одно в
]:]::в3гствии о граф|л(ом отлусков' гвер'{де|{нь!м работодателем о )д!етом мнен{'я (по
:_'_:1асова{{4о) профкома не позднее чем за две недели до насцпления к:'!ендарного года'
1
о
времет{' начала отщ/ока работ!пп|к до.п)кен 6ыть |1звещев не позд{ее чем за две недели до
прод'1€ние, перепесе1{{!е' разделение и отзь1в из пето производится о оотласи'1
работника в
:::_'.в.[х- пре4/смотренньгх от. ]24-125 тк}Ф.
11ри налияии фш!аноовьгх возмо)кностей а такл(е возмо'(нос-тей обеспечения
работой чаоть
:'::1-ха Февь|!да]ощ2|'! 28 калевдарт'ътх дней. по щосьбе работтп.:ка мо)кет бьпь замена дене)кной
{:[евса!щей (от. ]26 ткРФ)'
::
5.1 !. Р&ботодате.'!ь обязуется:
5-] 1'1. предоотав.пягь Ф&егоднь!й дополнительнь|й огш1а.лвае}ъ!й отцск
рабопп!гам:
- за1]ягым на работах о вреднь!ми и (и"1и) опасными уоловиями
соответствии
туда в
:т.
]
17
1( РФ:
- с ненормированнь|м ра6очим днём в ооответотвии оо ст.1 19 11( РФ.
5.11'2. предос"тавлягь работникам отщск без сохранени'| зара6отной ть'1ать1 по семейным
:.:!_тогтельствам и др}тйм Р€окительнь!м при.|инам ( ст. 128 тк РФ)' помимо сщд|аов
смоще1]|ть|х с"т.1 18 тк РФ:
при переезде ва яовое меото )кительотва _ з календарнь|х д{я
6 сохранением зара6отной т!латы:
-ед.
.
при вст},т1лении в брак т|]тена оемьи работника
- з календарньтх д|]я;
вс!/тшение в 6р;|к с{|мого работника _ 5 ка,ендар!ъп дней:
в овязи со омор1ъ!о близких родотве1{|{иков _ 5 календарнь|х дней;
л1{ц€|м' име!ощим де.ей в возрасте до ] 4 пет и детей инвалидов - 14 кале1щарньт)( дней в
для них время (сг' 2з6 тк РФ)
.
.
.
: йво€
.
:
в
др)тих оФ,чал! предусмотеннь.х
тк_по
оотла.1||еншо оторон'
.з. предоотавлять пед€|гоги1!еоким работ]*'кам не ре)ке чем черсз ка)удые 10 лет
педагоги!теокой работь| д'т!лель}1ь!й отщ/ск ороком до одного лода в 1|орядке и на
-ФеРь|вной
_, :1овил! опреде']1яемыми
у]Ред{гелем и (!{ |и) !ставом утрежде:тия,
5. |2. в !!|коле устанаь!ив2|ется пят1цневна]|
рабочая неделя с дв),,|'я вь|ходнь[ми д|,ями
! ]
..56ота воокреоенье5 . ] з . время пферьва д'1я отдь|ха и 11итан1т|' а так'(е
Фафик де)к}ротв педатогичеок!!!х
:Ё6оппл(ов по уте'кдению, графики смепности, работь] в вьгход|Б1е и пеработтие праздничнь!е дви
] :т?!на&|ива1отоя прав!'|ами вщ/треннего
Фудового распорядка.
з :€6очее
Ра6отодатель о6еопет:вает педаготи.|еоким работник€|м возмо'о]ооть отдыха и пРиема т1ищи
вре|!!]я одновременно с обуча|ощимися' в том чиоле в тече1{и€ перерывов мо'9'у за}1яти'тми
ер€кен)' время отд}гха и пига1с!я &!я др}т1{х работ|{иков уотанавливаетоя ( правилами
1+треннего трудового распорядка)) и пе до.]окно бытъ ме|]ее з0 ми}'}т (ст' 108 1( РФ).
:
5.
!4. де)к],рство педатоги1!еских работников ло Ррехценито до',кно вачинаться не
ранее чем за
до начало за|{ятий и продолясатьоя не более 20 м|д{)д после их окот+!ания.
чдоп
\_1.
оплатд п ворм|!роваппе труда.
6. сторопь| псходят из того! что:
.
6.1. ог|"'тата труда работ1ш(ов учре'{(дения ос)лцесткп'{етоя соллаоно поло)ке1['о о
]феходе на нову!о оиотещ/ огш|ать| щуда и с учетом:
.
.
Бдиното тарифпо _ квадификационното оправочника работ и професо]й рабочих;
вдиногоквалифттсационногосщавовникадолжностейруководи1€лей'спе1щ:ш1истови
1-}-;|ащо(;
о
Рекомегца:д:й Российокой щехоторонней комиссии по рецлировани]о ооциально _
]:1::овьгх отно1пений;
.
йнения лрофоо1озного органа работников.
6 2. 3аработная плата вь|плачивается рабо1яикам. сог]1аоно за'|влений' гцтем перениоления
::]е-]итн}'ю ортанизацию
::.. цего месяца з0 чиола.
2 раза в мес']],] 5 числа следуошего месяца и за первую половину
Размер заработной плать| за перву!о половину меояца уотана&[ивается, )дтить1ва,|
:-!|чеоки отаботаяное сотудником врсмя.
при вь|плате второй половинъ| зара6отной п.1ать] рабогодатель извецает в писъменной
: :че ка,кдого работника: о составвьгх частях заработной тшать1. причитающейся ем} за
:: ]тветств}']оций период: о размер,!х инь]х сумм) ]{[}численнь|х ра6отнику, в том числе деве)кяой
. ]\1пеноации за нарупение
работодателем установленного срока ооответотвенно вь|плать|
:::а6отной плать!. оплат6| отщска. вь|плат при увольнении и (и]1и) других выть'1ат,
::;]читатоцихся работн!п(т: о размерах и об основаниях произведенньтх удержавий; о6 о6щей
_:зежной сумме' подлежащей въ|п)_!ате.
3ара6отная т1лата вь|плачивается ра6отнику ло его )кела!и]о в месте вылолнени,1 им
:.6оть; "ти6о переводит в кредитну1о организа1цпо. у<азаня}'1о в заявлении ра6отника. Работник
_ :аве 1ачени1ь кред},1!0!о ор!ани'ашию. в ко оруо:ол,кяа бь::ь переведена .ара6о|нал пла'1а.
-]]бцив в письменной форме работодате''1ю об изменении реквизитов &'ш перевода заработной
]
.].!
:
!ней !о !нявь|пла'ь! !арабо!ной гша!ь'.
въ|г],,1а1ь! зарабо1'ной ттлать1 за перв}.}о по-1овит месяца опреде,1ить в размере тарифной
нелозднеечеч
]авк!,! за отабот€!нное
{агш!ьрабо"и\
;рем'т,
при совпадении дня выплать! о
вьтходнь1м 11.|и нерабочим праздничнь|м днем выплата
]:работной плать| щоизводится н,!кацне этого дг1'!.
заработная плата не мо'(ет быть ни]ке минима'1ъного размера отг|атьт труда (\4Р61).
3аработная п1ата работников (без учета премий и иньгх отимулир).1ощгх
:!]{!-,]ат).устанавливаем2ш в ооответствии с новь|ми системами оплать| труда, не может бь1ть
..'_{"ше зарабо!ной п:а:ь: :6е<
1не:а премий и иньп с гимулируош}{х вь!лла!).вь!плачив3ечой на
:;нове вдиной тарифной оетки по оттлат€ труда работников' при условии сохраяения объёма
ква[ификации'
:.-.:;кностньпх обязанноотей и вь|полнения ими работ той
'€ дня до его нача!а.
оплата отгуска щоизвод1{тоя нс позднее чем затри
уотанов1{гь. что при нару!1ении работодателем уот:!новленноло срока соответственно
]!]11']аты зара6отной 1г|атьт. оп'|ать| отщ/ска' вь|плат при увольнении и (или) друих вь|пла1
.ричгта}ощихся работнику. работодатель о6язан въ|в'1атить 1тх о }4|латой процентов (денеяФой
!о\1пеноации) в размере одной сто пятидесятой действу1ощей в это врем]| у"пючевой ставки
це|'трального банка Российской Федерации от не вь|т1лаченньтх в орок сумм з3 ка}кдь!й девъ
]а]ерх1(и начияа,| оо след}']ощего дт ! пооле установленного орока вь]плать| по денъ ф2!ктичеокого
:асчета в!спючите,1ьно. при неполной вь!11лате в устано}.1екп;ь:и срох заработной плать1 и (1{ли)
]р}т1тх вь1тш'ат. пр{{.тита1ощгхся работнику. размер процентов (дене'кной компенсации)
:]счиоляетоя из фактт{чески не вьтплаче|!нь|х в срок оумм. обязаннооть по вь!ллате указанной
.]ене'кной компенсации возникает не:]ависимо от н:!ли.т!1'! винъ| работодатФ'я.
.{ з. заработная плата педагог!1.теских и других работников учреждения состоит из должностного
:]1а:1а вь|т1лат компенса|1ио!]ного и стимулирующего характера,
вып-'1ать] комленоадиоЁноло хар:!ктера педатогическим и другим ра6отникам )дФе'кдения
:эазования устана&пива|отся в соответствии о (полоя{ением о новой сиотеме оплать' туда'.
вь|плать| стимулиру!още!о харак'!€ра уотанавливатотся ра6отт'икам учреждений о6разования
_ :'четом критериев. позволя1ощих оценить резуль',]'ативноотъ и качество их работь|, ).тверхденнъгх
1|а1ьнь|ми нормативнь]ми актами у]рещцения с учетом мнени]| профкома'
6 1.Расчет ок,'1ада педагога] непосредотвенно ооу'1деот&т1я1ощего учебнь|й процесс,
производитоя 1 раз на начш'о учебноло тода.
6.5. д'тя определения доп]1ат стимулиру}ощего характера ка)кдь]м учителем.
заполняется мониторинг щофессиог1альяой дея'гельности 2 раза в лод в
сентябре и в январе. определяется коли.|сство ба"тпов. €тоимость ] балла
определяе'ся леле!{иеч дене}.лой с)мчь! .определенной яа допла!ь!
стимулиру]ощего характера на меся!(. на сумщ/ о{1ллов по 11]коле.
6 6-. ддя определен!'я до!г|ат отимулируюцето характ€ра создаетоя комисои'1 из чиола
работников тпколь|. цда в обязательном порядке входит председатель профкома.
данная комиооия рассмативает результать] мониторинта. директор 1лколь|
представляет на управ!'1я!ощий оовет показатели деяте-1ьности педагогов,
претенд)||ощих на доплать| стищ/лиру}ощого характера. стимулир}'1ощие до11латы
олределя1отся 1{а период с 1.09 по з0- 12 и с 1.01 по з 1.08. стиуу'иру1о11ще вь!|1]татьт
так)ке оогласовь|ва]отоя с управ.,]я1ощим советом. дире|сор 1пколь! издает приказ о
вьтплате отимулируп]щих вьттг|ат,
6.] Работодателъ обязуется:
_
1 ! возместггь работн!Ф(ам материальнь]й ущерб, при.пп{не1п{ь]й в
результате незаконного ли1!]ени'{ их возмо'кнооти труд''тьоя в о.'т)д!ае приостановки работь| в
_:,цке: прещсмотенном ст. |42 тк РФ. в размере средней заработной г!цать] (от' 2з4 тк РФ)'
! 1.] при нару]'ении уст?}нов_!енвого срока вь|плать| зара6отной плать]. оплать| отпуока' вь|плат
-!] }вольнении и других вь{плат' пр!]!титающ!тхся работнику. в том числе в сщ/чае приостановки
.:,оть1. въ|платгть зти о}\4мы о },т!латой процентов (денежной компеноации) в
размере не нгле ]/]00
.;!ств}1ощей в это время ставки рефинаноирова1{ия 1щ РФ.
6 в 0тветственноотъ за овоевремевнооть и прави'|ьность оцределения р'[змеров и вь|тг|аты
:;:аботной плать1 работт{ика_п{ после фактического пост}плен]б' целевь1х 61одкетньгх оредотв на счет
неоет руководитель }д|ре}кдения.
=ое,кдения
\_[|. гарантши и компепсацип
''€_.1
тороньг договорились! что работодате]1ь:
' в ооответотвии с законом РФ от 0].0:1.961'
ш9
2]
Фз (об и!цивищ:шьвом
:.ерсонифищфованном) гете в оистема гооударственного пенсионного сщ:!хован]'т)
овоевременно перечислять стр€!ховь1е взнось; в ||енсионньтй фояд РФ в размере. определенном
::хонодательотвом, а так)ке в фонд ооциы1ьного стахования;
- в установленный орок предоотав'ить органам пенсионного фонда достовер1]ьте сведени'| о
:.];Фахованнь]х лицах'
\'||]. охрапа труда и здоровья
8. Р&6отодателъ обязуется:
8' ]. обеслечг!ь право ра6отников Рреждения
}|а здоровье и 6езопаснь|е уоловия'1руда, внедрение
:овременньтх средств безопаснооти Фуда. пред/прФ1!дающих производственный
и
'Равмш1изм
:озникновенио професоион:ш1ьньтх заболеваний работников (ст. 2]9 тк РФ)'
д1я реа.1иза1щи этого права зак'11очить оогла]11ение по охране труда с определонием в нем
]рганизационньтх и техничеоких меропри'|тий по охране и безопаснооти
туд4 ороков их
зъ]полнени'{] ответственнь]х до.]окностнь!х лиц.
8.2, провести в у{ре'цении опециалъцпо оценку условий туда и по ее результа1ам осущест&'|ять
:аботу по охране и безопаонооти щуда. (от. 2 ]2 тк РФ)
8 .з . проводить со воеми поступа1ощими на
работу вводнь1й инструкт'рк! а т:11ок€ 11ереведеннь|ми
]а,]р'т}'1о работу работниками учре)кдени'1 обунение и инсщукта*с по охр€!не туда, безопаснь1м
"'е о']ам и приемам вь!полнения рабо!, ока]'ани]о первой помоши постадавшим
Фрланизовьтвать проверку знавий ра6отников )цреждения по охране туда на нач{што
\
че6ного тода.
8.4. Фбеспечивать нал14:|ие нормативнь|х и справо1|нь!х материалов по охраяе'1руда, !!рави,1!
инстр},1щий, ]к}?налов 1л{стуктажа и дрщих материялов за очет )д!ре'цения.
8.5. 0беопенивать работников специ{шьной оде)кдой. о6увью и друими средствами
индивищ/альной защигь|, а та!оке мотощими обезвре)кива|ощ1л\ш оредствами в соответствии о
.Раслевътми нормами и }'твер)кденнь]ми перечня}д{ профеосий и до]т)кностей' (ст' 212 тк РФ)
8.6. Ф6еопеяивать приобрет€ние' хранение. дезинфекц|то и ремонт средотв индивид/алъной
]ащи1ьт: спецодеяць1 и обРи за счет работодате,тя (ст. 22 ] тк РФ)'
8.7. обеспечива'|ъ обязатепьное социальное стр,!хов'|ние всех работа]ощих по 1рудов0му договору
от несчаотнь|х ощдтаов на производотве и профессиональнь!х заболеваний в соответствии о
.
федеральтътм законом.
8.8. сохранять место работь| (дол)кность) и средний заработок за работт]иками у{ре)кдения на
зр€м'! приоот2}новления работ ортанами государотвенного надзора и конФоля за соб:лодением
тудового з:!конодательства вследотвие нар}'1пения тре6овдтий охравь| труда не по вине работниха
--т'
2201(
РФ).
в.9. провод1{гь своевременпое раооледование несчастнь!х случаев на производотве в ооответствии
. ]ейотву|ощим законодательством и вести их учет.
8.10' в ощ/чае отказа работника от работь! при возникновении опасности д.ш{ его }кизни и здоровья
зс1едствие невыполнени,| работодателем нормативнь|х тебований по охране труд4 предоотавить
чботнику друтую рабоц на время усщанени'т т!|кой опасности либо огь'татт{гь возних{л!й по этой
тичино проотой
в р:вмере среднего заработка.
обеспечивать тарантии и льготь| работникам' занять|м на тяжелъгх работах с вредными и
!!1и) опао1]ьтми условиями туда.
8' 12. Разра6отать и 1,творддгь ияст}'](ции по охраве труда на ка'цое рабочее меото с г1етом
\|нения ( по согласовани|о) профкома (ст. 2] 2 тк РФ).
8' ]з. обеспечивать соблтодеттие работттиками щебовавий' правил и инощук]цтй по охране туда'
8. !.1. со{да1 ь в гРе,]Фении комиссию по очр'не. лр)да в сос'1;ш ко1орой на парите гной основе
8.1 1.
1иень| профкома и
работодателя.
8.15. Фсушеотв:тягь совместяо о профкомом ко|{троль за состоянием условий и охраць!
зь]полвением оогла|пени'|
охране труда,
-]о-т!кяьт входить
Фуд4
'о техпичеоким инопскторам
8.!6. оказывать оодействие
Фуда профсоюза работников народного
образования и науки РФ, .|'1енам комиссий по охране трудц }т|олномочевным (доверенным лицал.л) по
охране
контро.]1,| за ооотоянием охра1Б| труда в )дре)кдении. в ощ/чае вь|явления
црав ра6отников на здоровье и безопаснь!е условия труда прияимать меры к их
Фуда в проведении
!1\1и нару!!|енг1я
странени]о,
8.!7. Фбеопенивать прохо'цение бестш1атньтх обязательнь!х пр€дварите.'тьньтх и периоди!{еских
\{едицинск1'( осмотров (о6оледова]{ий) ра6отников' а та!оке внеочередных медицинских оомотров
обследований) работников по их прооьбам в (-001'ве'!с1вии с медициноким зак'11очением о
сохранением за ними места работы (дол'(нооти) и оредпего заработка.
8.1 8- Фдин раз в по.тгода информировать коллектив )д!ре'цепия о
расходовании ородств
.оци,штьного страхования на ог|пат посо6ий, больни.тяьгх лиотов' лечение и отдых.
8'19. ||рофком обязуется:
}
- оргат+.тзовьтвать фтвцльцрно_оздоровительнь!е
-]р}т1тх
мероприя|}бт для .1ленов профоо|оза и
ра6отников у{ре)кдени';
|}. |арантши профсох)звой деяте]|ьяост'
9. €тороньг
договорилпсь о том' что:
9.! .Ёе догуокаетоя огран!т.!енис ларантированных законом ооциш]ьно-Фудовь|х и иных Фав и
сво6од, прину'цение' Рольнение или ина' форма воздейотви'| в отноп!ении любого работника в
связи с его членотвом в профсо1о3е и профоо]озной деятельность1о.
9.2. профком ооущ€отв.'иет в установлен}1ом поряд(е когФоль за ооб'подением трудового
з:|конодательотва и иньгх вормативньгх пРавовьтх актов. оодер)кащ,тх нормы трудового права (от. з70
1к РФ).
9.3- Ра6отодатель принимает ре!дони'{ с Ретом мнения (по ооглаоован!'о) црофкома в случаях'
пРедусмотительных законодате.'тьством и настояцим коллективнь1м дотовоРом.
9.4. !вольнеттие работникц являющегооя !п1еном щофоо|оза, по щ/нкту 2. подп}'нкту (б) п},тппсга з
и пунку 5 отатьи 81 тк РФ производшгоя о у{отом мотивированното мпек[п (с прсдвариг€льного
соглаоия) профкома.
9.5. Работодатель обеопечивает ежемеоячное бестьтатное переяисление на снет профоотозной
организации .!'1еноких профоотозньгх взносов из заработной ть'1ать1 работников, в]1пощихся .!пенами
профсоюза. при нали!о4, ю{ письменньп
]аявлений.
{иенокие профоо|оз1ъ]е взносы пере!{исл'т]отоя на счет первичной
организа1ии в день вь1плать| заРаботной т!лать|' зад€р)кка
профооюзной
пере.дд!оления оредств не дощ/окаетоя.
9.6. Работодатоть оово6ояцает от ра6оть| с сохранением среднего заработка председатФ'1я и ч'1евов
профкома ва время у!астия в качестве делегатов созь1ваемьгх профооюзом съездов, конференций. а
проводимьгх им оемиварах' совеща|1}'гх и
та1оке для )д|астия в работе вьтбортътх ортанов |[рофсотоза,
мерощиятиях.
+уп{х
' '9.?.
Ра6ото}аточь о6еопе[!ивает щедостав,1еттие гаранг|й ра6отн!л(1|м' занима!ощ1'мся
щофсоюзной
деяте)тьносгь|о! в порядке' предуомотенном
заководательством
и настоя!цим
коллективнь|м договором.
ияи1щативе
предоедатель, ого замеотит€ли и чденът црофкома моцд бьпь Ролень1по
ггу|]ктом 2, подтунктом (б) щт{гга з и п}'шс!ом 5 от' 81 тк РФ' а
Работодате.'тя в ооотв9тствии о
й:ке с ооблтодением общего порядка увольнеяи'{ и только с предварит€львого оотлас]'{
ор' аяа { с ! ' з 74 ' 1'6 1 к РФ)'
__яч.
в ь:шестоя ш:его вьпборно' о щофсоюзного
р]сБ*д"'*" ,р"д'"'"йе' .'р'ф*'*у необходи,"01о информа1ц{о по л'обым вопрооам щуда
и социально-')кономического разви1
и' Рреж-'!ения'
оцевку
по тарифика!д-!и'
9.10 .{пеньт профкома вкл]очаются в состав компссий уте'(дения
и других'
стахованию
со!1иа'льному
уоловий Фуда педагогинеоких работнихов.
(по
соглаоован!по)
Фофкома раооматив{}ет оле'щ'ющие
9. ] 1'Раб!тодатель с учетом мнеш'!я
вощось|:
членами щофоо|озц по
щудового до1'овора о работниками! я&пя1ощимися
и1!и1щативе работодателя (от. 82, з 74 тк РФ);
- щив.]1ечение к св€рх)рочнь1м работам (ст'99 тк ?Ф);
- рвзде.т:ение рабо+его д,'я ва чаоти (от' 105 тк РФ);
вь|ход{ь!е и |]ерабочие щаздн1{'{Б|е д{{'! (ст' 1 1 з тк РФ);
- .а,р"щ"''" р'6*',
"
- очереднооть предоотав]1етп':я оттусков (ст' 12з тк РФ);
- установление заработпой ть:атьт (ст- 1з5 тк РФ);
- щименение оиотем нормирования щуда (от.]59 тк РФ);
- маосовые уво.]тьневи'| (от. 18о тк РФ);
(от' ] 0 1 1|{
- установ.]1ение пере'|н' до]тл.,,'"тей работников с яенормированным рабочим днем
РФ);
(от' ] 90 тк РФ);
- }твер)кдет]ие пр!в!'| вщцреннего трудового распорядФ
_ оозда|]и€
комиооий по охра1|е труда (от. 2 1 8 тк РФ);
- гвер)кдет!ие формъ1 роонегпото лиотка (от' 1з6 тк РФ);
повытленной заработной п']аты за вред1ъ1е и (или) опаоные и иные
- раотор'(ение
- уст1|вовление размеров
(ст. ] 47 тк РФ)
заработной ть'1ать1 в ноняоо время (ст' 154 тк РФ)1
1 года оо д'{,т его
- пр'менение и онят!]е диоцит1линарного взыокапи'| до истечения
оообые уоловия
туда
гто|]!!1енен!!я (ст.
]9].
-'р*""р",
'
.''",'."'*,
19+
тк РФ);
повь1ц!ени'|
определение форм профессиональной подготовки' переподготовки и
(от' 196 тк РФ);
и
опециа']ъностей
профессий
квапификатдп.т работгтико1' перече1ъ веобходи]',Бгх
(ст'
1з6
тк
тьпаты
работ|шФм
- установ.]]ение ороков вьтплатъ: заработной
-
РФ) и др}тие вопрооь|.
х
10.
обязате'|ьства профкома
профком обязуется:
ооциа']!ьно - трудовь|м
10.1 . ||редстав.ттягь и за11ицать права и интереоь: 'ьтенов профсотоза по
их правах и
оо1озах'
о Федера,тьнь|м законом кФ щофеооиональнъо(
" "''''**ии
'-щ''"'"
гара1{тиях деятельности>
и
тк РФ.
|{е ян1'г|оцихся
предотав'|ять во вза'&1оотноц|ениях о работодателем тлтгересы работников'
,ттенами Ёрофсотоза, в олгае еоли они упо,тномо.ли'ти щофком прелот:|в'1'!ть |'( интереоы и
,з заработной тьпатьт на сч9т первиФ{ой профсо|озной
перет{ио'пют е'(емеоя.|н' д"""'-''"'"
"рЁд"'"'
организащп''
трудового
10.2. осуществлять когпроль за оо6лтодением работода1€лем и его представитФ1ями
права'
трудового
нормы
заководатФ1ьсгва и инь!х нормативньтх правовь!х а]сов. сод€ржа]11л(
.10.3.Фоушеств]тягько"щ''"за,,р*,л""'с'ь:орасходовыт-:яфондазаработяойплать]'
надгарифного фонд4 фовда экономии заработной т|'латы'
кн!'кек раб0тников'
10'4. осущеов'!ягь контроль за прави,1ьноотью веден1бт и хранения тудовь|х
внеое|{'я в |п'{х заг]исей! в том !|исле цри щиовоении
ка ге! ор!д] ло ре]уль ! атам аттес1 ации работников'
за своевременноотьто
10
ква'''яфикФц!онньп(
1
0.5.совмеотно
о работодателем и
мерь| по зацЁте персональ||ьгх
ра6отниками разрабать!вать
*;;.;й;;ьедш€
]аннъ1х
ю 86 тк РФ)'
работш'!(ов л(от.
(;о6стве|шиц)
)цреждевия за'|в''тоние о нар}'шевии руководителом
его замес !ителяци 1{|конов и иньп нормативньгх
' Фе}кдени'.
' ''
соглашени]|
условий коллективного до!оворц
'
'руА", взь1скав[ { в!1лоть до увольвения (от' !95тк
"кт',
чер дио1иплинарвого
\
о
щебовд{ием о применении
РФ).
членов профооюза в ком,'ооии по трудовь|м
10'7. предстаклягь и защ1{щать щудовь!е права
спорам и оуде'
{0'8. о"у*""'",*"
""'""р"""й'"
страхован и1о.
за
комиосией по ооциа'1ьному оФаховани1о контроль
оошиапьвому
"'вмест!{о
и вьтплатой работтп1кам посо6ий по о6язате':тьяому
о
'*"'"ет*аем
10'9. Фоушеотвлягь о6ществ€1лБ1й
когФоль
за овоевременнь!м и пол'{ь|м перечислевием
стаховани'|'
страховьгх йатеяссй в фонд о6язате:ъного медищлт{окото
и овоевреме!!вооть1о предоставле|{'я работникам
10.10. оо}'1цествлять контроль за пр1ви]тьноотью
и их от1латы'
отпусков
"-']о-.
аттоотации педагоги'1еок|!п(
в работе комисстй уврежден1'я по тариф|{@щп''
мест' охраяе т}да и дргих'
работ+тиков. аттестагшаа Рабочих
порядка проведевия аттеотаций педатот|г|еок|{х
]
[ у.""*"!*"
0 ] 2. оо\'1пеотв]1ягь конфоль за со6''годен'ем
йреяцегп'т".
в оистеме
''6,..*''ков
-- ;6.1з.
ра6отодателем о6еспечивать регисщаци1о работЁика
конщоль
оФахования'
"
пелсонийи[1{оован|]ого г1ета в ояс!еме тосуд'р'""''''о
''"'о''*,ого
о
сведений
доотовеРный
своевременность федставления рао010да;ей ' ,"""''"'''"
'р''''
.'ара6отке и ст&\овь'е взнос{[х раоо1ников'
оздоровггтельщто работ в
10'14- 0существлять культ)Фво масоову|о и физкульцрно
]
а;";";"
у{ре'(де|тии.
х[. контроль
зд вь1полй€пием
договорд'
ответствен||осгь сторон.
1 1 . стороны договорилиоь, чго:
на
ко''1екгивяьй дотовор в течение 7 дней оо д|{'1 его подписа}|ия
1 ] . 1 .Работодатель направляет
!ъеломитель|гио ре' истра1].и1о в соо1 ве] с1 в}',]ошрй оргая ло тущ',
по
''-_ т [.:' р'ьй'.**ь
совместно о со'етом тпколы разрабатывшот пл1|н мероприятии
вь1по,тнеяи1о настоящето ко]']ективного договора'
пла11а мероприягий по вьтполнени1о
1 1 .з . оФ1цестк''я|от контоль за региоФацией
конщо:тя яа обшем ообршттл-т
о
коллективного договора и ето полол"ний и отчить1ва1отоя результатах
работников2разавтод.
коллектйввого договора
11.4. Раосмативатот в срок вое возвик?}1опце в период дейотвия
пязногласия и конфлгдс:ь!, связ'|нные с е!о вь!полнением'
порядок разре|,]ени'| индивид/а']1ьньтх и
т !.!устаяо&'1ею{ь1й законодятФ1ьотвом
дпя уоФ!1неви'т при!1ин' которь1е моцд
ко]1лективнь|х Фудовьтх споров' испо]Бз)'{от вое возмо)кности
пред/пре)кдения иопользова|{ия ра6от!{иками крайней
пов]1ечь возникновен|]1е коярликгов, с пельто
'-_
мерь|
с'ь'*дй'
разре1де|{и'| - забастовки.
я€выполнени'|
1 1.6. в одучае нар)'|цени'{ или
!,о(
обязатетьств ко'тьчект*вного договора виновная
в порядке' предусуч:т_:м законод8тф1ьотвом'
оторона или виновнь|е ]пща нес]п ответотвеннооть
в течение орока его действяя
11.7 изменения и допо,п{е1|ия в наотоящ!й договор
.
производятоя по взаимвой договоре|'яости от'р'' " 'ф'р"*]!]_1"^1! __-_'_'.^
раиова'
,р''''*"'',', *'''р'" рогисФируется в комитете по ту'щ адми|1истации подписавия'
со
лет
дн'{
течение
в
щех
1 1.8. наотоя'{ий коллектив|{ыи договор действует
6уд}т начать1 за три меояца до
.''-"кгивного
договора
*""'*''
п'
] 1.9' переговорь|
"'.
'-"о''
око]{чания срока действия д2!|1ного до'овора'
моя{ет бьгтъ цродлен до
1 1 . 1 0. срок коллекгивного договора
|1
тех
лет'
11ротокол !\! 1 от 12.04'2|2|г'
общего собрац||я кол'1ект|!ва
м(Ф){'''€Ф!!]
присгс'!вов&пи
:
х.
Ёово-исправ11епского''
29 челове(а
9левов профоотоза: 29 человска
ко1-.орФ| за!1ит&ца
председателя профкопта [улковскуто Фльц '[п:итриев]]у'
и 1!зп1ене!|]!я ввесень1
до!овора на 2021- 2024 года' Бсе дошол11еяия
€лупта,тш:
!|Ё*' .','".',,,-го
в про!1ессе обс} )!(де'1ия.
еди11ог-цаоно'
[1остановили: 1(олле(тивнь1й договор утвердить
с протоколом
ознакомлет{ь1:
Фио
доля{вость
1(отлярова 11олина
1Фрьевна
директор
!\!
1
ларива Алла сергеевна
2
т'а11ота Ал-1а дмитр!тевна
кальчук лтодмила
ни(олавна
[улковская Фльга
дмитриевна
1
5
1{умрагова Фа'!и\1а
6
7 ]
1
нориевна
вргина лтод!1ила
\4ихйловва
заместитель
директора по
учеб11ой работе
у!ти'|ель
учитель
гтителъ
уч1'1тсль
учитель
10
11
Байрам1(улов Азамат
!читель
9
у_-'-'
12
1з
14
15
7*г
:;-
,
,
ьфу]
|'/.сц.]оуг
|1
{!{ .,1.1|
,,1'1
учитель
курапова Роза
1ажутдиновна
Аппаков мара:т
Абдулхатти'гович
га]{тота 1олия Ат{дрсевна
8
дата
|!одгппсь
,
/;
!.-
'2:]
'$/.с-
// оч
]с]{
1,
,: -,'..
г1!1тсль
._
\/!.чьь'!т^!й!
кодхаков Азрет_ Али
Борисов!]ч
|[1есток 1Фршй Ёвге;тьсвшт
.[1евчонко
Блсна
Ёиколасвтта
Андртощент<о Балентина
учитель
учитель
учите.]1ь
учитель
ива.1!ов}!а
!2
1.7 т
7!{
-"''
,,': ,4.,
7
,/: ;|
/
16
степаненко ирипа
17
левченко юлия
гавриловна
)1уцкова [а-тина
Ёиколаевна
)1арин €ерлей Алексеевттв
14с1нова Ёатапья
Ёиколаевна
}(орхова Ёаталья
Алексеевна
18
19
20
21
22
.{птитриевна
)1айпанов Рус-'тав
Раттазановттч
24
25
26
делолроизводителБ
сторож
сторож
сторо'(
уборщица
олРкебпь]х
помещений
11тпевкина Блена
иваповяа
2з
главньй бухг&цтер
)1айпанова \4адина
Рус'-тановпа
середа Ро}1ан ивацович
й1'рзаев Алик
тохтарович
28
(1*тратов \,1арат
[т|ищиевпа
|1редседате.,ть
оператор
котельць]]х
уота|1овок
оператор
котельнь1х
1+".
/!
/)'/
| ,/,,/2,//.
,/ь;г.г. |
!/,с'у /1
_
( ]Р1
|
/!(|'
,,!
){.)11
/! .0 ]./{
#/
/2в/.2и.
уст€|11овок
оператор
котсльнь]-х
прить1чепко Ат{тони1!а
!ирек:ор
:[9
оператор
котельньтх
м\ратович
29
)д1итель
уст€||1овок
)1
/|
уборцица
слу'(ебньтх
помещений
Рабо.тий по
комплексвому
обслулсивапия и
ремо1]ту зданий
Артеме;1ко лтобовь
Ёико:таевна
1;,!,/
шко:ь:
уст.!11овок
кух. рабоная
!1+
профкома
!.; ',
\1
:
]ц']'1-|
'11[|Ё/л
1/*'ц у{ух/з
!',{
п.ю' ко !ляровэ
/Ф'!. [улковская/
с'/
'
